劳动报——七“家”服务营造职工温暖港湾，上海中医药大学附属龙华医院工会特色工作纪实

劳动报

2024年2月5日

15版

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上海中医药大学附属龙华医院工会立足本职工作，在上级工会和医院党政领导下，自觉践行以职工为中心的发展思想，切实履行工会组织的担当和作为，努力做好对医务人员的关心关爱服务，扎实推进新形式下职工群众工作，积极构建和谐劳动关系，凝心聚力，发挥工会组织服从、服务大局及联系党群的桥梁与纽带作用，助推医院高质量发展。

院工会深入开展多种形式活动，打造党建引领的“思想之家”、发挥职工主人翁意识的“民主之家”、激发劳模引领作用的“先进之家”、加强职工技能提升的“成长之家”、密切联系职工的“服务之家”、创新文体活动载体的“活力之家”、发挥工会特色文化阵地作用的“品牌之家”。

思想之家，引领职工勇毅前行

上海中医药大学附属龙华医院工会开展上海红色文化主题教育活动，带领职工重温党史、新中国建设史与改革开放史，用鲜活的故事对职工开展思想政治教育，引领职工坚定不移听党话、跟党走，为党的二十大描绘的宏伟蓝图、为卫生健康事业的高质量发展勇毅前行。

民主之家，构建和谐劳动关系

院工会充分发挥医院职代会民主管理作用，践行全过程民主管理，做好代表的民主选举、提案征集与培训，鼓励职工围绕医院发展、薪酬福利、劳动保护、职工教育、职业发展、文化建设等积极建言献策。通过以职代会为主的院务公开形式，切实保障职工的知情权、参与权、表达权与监督权。

先进之家，争先评优获得累累硕果

积极弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，院工会在全院营造崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。通过开展“龙华医院十大优秀女性品质奖评选”等评优方式，鼓励女职工岗位成才，在平凡的岗位上做出不凡的工作，为幸福生活、自身职业前景、医院高质量发展不断进取、力争上游。2016年至2023年，医院共有6位女职工获得工会条线省部级荣誉，85位女职工获得工会校局级荣誉。现在医院共有5名在职劳模、1名上海工匠、3名上海医务工匠、1个上海市劳模创新工作室示范点，1个上海市劳模创新工作室和1个上海市卫生健康系统劳模创新工作室。

成长之家，促进职工全面发展

通过开展“星光计划”评选、心肺复苏技能大赛、厨艺大赛、消防技能比武、英语演讲比赛、文明用语沪语比赛等赛事活动，院工会为提高职工业务技能与水平搭建平台，为职工全面发展奠定基础。

服务之家，建立心理关爱体系

院工会细化管理重关爱，制定风险管理、建立三级网络心理关爱体系，更及时有效地帮助职工解决心理困惑与负面情绪。院工会致力于做好保障帮扶工作，为大病职工建立“术后—康复期—重返社会”的一整套心理帮扶方案：术后，缓解职工负面情绪，提升他们的治疗信心；康复期，做好职工心理支持与社会支持，增强职工回归社会及家庭的信念，提升对未来生活的信心；重返工作岗位后，跟踪了解职工的身心状态，构建适合个人的社会支持体系；开设法律讲堂，为职工解读《民法典》，增强职工法律意识。

活力之家，丰富职工业余生活

为帮助职工树立健康生活理念，院工会开展了一系列有益身心的活动，并建立了乒乓馆、健身房、职工书屋等活动场所，举办篮球赛、趣味运动会、人文讲座、读书活动等不同类型的文体活动，丰富职工生活，建设活力之家。

品牌之家，发挥中医特色优势

院工会充分发挥中医特色优势，依托名医工作室与名老中医传帮带，弘扬中医人孺子牛精神，传递医术，培养后辈，营造师生互尊互敬、互学互进的文化氛围。各工作室以科室流派传承为纽带，由老一辈职工亲传亲授，全体成员同心共创，目前已有10个工作室被评为上海市工人先锋号、上海市劳模创新工作室、上海市卫生健康系统劳模创新工作室等，形成了具有中医特色的工会文化品牌。

龙华医院工会始终紧紧围绕卫生健康工作中心任务，全面履行维权服务基本职责，有效发挥桥梁纽带作用，不断增强工会组织政治性、先进性、群众性。团结动员广大职工为奋进新征程、推进医院高质量发展奋楫争先，把医院发展的美好蓝图细化为“施工图”、转化为“实景图”。